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 Choisissez la différence, privilégiez la proximité et l'exigence pour recruter vos hauts potentiels ...Theodore Search vous propose :
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Toute mission de recrutement exige une analyse initiale approfondie du poste à pourvoir, du profil recherché et des attentes de l'entreprise. C'est pourquoi, avant chaque intervention, nous prenons le temps de comprendre, au sein de votre entreprise, votre activité, votre management et votre fonctionnement.
Recherche
Selon la fonction, le niveau du poste ou l'expertise exigée, Theodore Search conseille à l'entreprise de procéder par annonce, par approche directe ou de mettre en œuvre ces deux procédés en parallèle.
Proximité – Réactivité
Afin d'assurer une qualité et une réactivité optimale, nous mettons toute l'énergie d'une équipe projet au service de nos clients.
- Un consultant, responsable de la mission est votre principal interlocuteur,
- Un chargé de recherche, hautement qualifié, oriente la recherche vers les meilleurs candidats peu actifs sur le marché.
Nos recherches s'appuient sur plusieurs bases de données qualifiées (dont la nôtre à hauteur de 80000 profils). Nous travaillons avec une multitude de réseaux et pratiquons un ciblage précis et systématique en approche directe.
Evaluation
Les candidats potentiels sont reçus par nos consultants qui évaluent leurs compétences, leurs expériences et leurs motivations, ainsi que leurs capacités d'intégration dans l'environnement de l'entreprise. Systématiquement, parmi les candidats sélectionnés, nous nous assurons de la fiabilité de leur expérience auprès de leurs précédents employeurs.
Garantie
Notre expérience nous dicte qu'un recrutement ne se termine pas à la signature d'un contrat d'embauche, bien au contraire. C'est pourquoi Theodore Search, garantit son action sur les 6 premiers mois d'activité (poste cadre) de la personne au sein de votre structure. Durant cette période délicate nous accordons un soin tout particulier à suivre et accompagner le candidat dans son processus d'intégration et nous restons à l'écoute et à la disposition de l'entreprise.
En Moyenne
Pour 1 candidat recruté, nous avons :
- présenté une short-list de 3 à 5 candidats,
- rencontré 15 à 20 personnes,
- approché et qualifié par téléphone entre 50 et 150 personnes,
- Ciblé plusieurs centaines de profils.
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