Directeur Paie Groupe F/H
Groupe français en développement, notre client est organisé autour de plusieurs activités complémentaires et dans des environnements économiques et réglementaires variés. Son organisation décentralisée et la diversité de ses métiers lui confèrent des enjeux importants en matière d’harmonisation des pratiques, de fiabilité des processus et de structuration des fonctions support. Dans un environnement multi- activités et multi-conventionnel, notre client recherche son futur Directeur Paie Groupe F/H.
Le poste
Au sein de la DRH, vous supervisez une activité représentant environ 1 400 bulletins de paie et pilotez le Centre de Services Partagés Paie. Vous conjuguez expertise technique, management et vision transverse pour garantir la fiabilité des opérations, harmoniser les pratiques et accompagner l’évolution des processus du Groupe.
Pilotage de la paie et conformité sociale
- Superviser et sécuriser l’ensemble des opérations de paie, les déclarations sociales et les contrôles associés.
- Garantir la conformité réglementaire, assurer la veille sociale et optimiser les processus dans un environnement multi-conventionnel.
- Coordonner les référents paie des différentes entités et garantir la qualité du service rendu.
Management et organisation
- Encadrer et développer les compétences d’une équipe de gestionnaires de paie.
- Structurer l’activité pour assurer la continuité de service, la fiabilité des opérations et le respect des échéances et fédérer les interlocuteurs RH autour de pratiques harmonisées et d’une exigence commune de qualité.
Outils et projets de transformation
- Garantir la fiabilité du paramétrage de l’outil de paie Nibelis et piloter ses évolutions.
- Apporter expertise et conseil à la Direction et aux équipes RH sur les problématiques de paie et de réglementation sociale.
Analyse et pilotage de la masse salariale
- Élaborer les tableaux de bord et analyser les données de paie.
- Contribuer à la construction et au suivi des budgets de masse salariale, produire les études et enquêtes obligatoires dans le respect des délais et des exigences de fiabilité.
Le profil
De formation supérieure en paie, RH, gestion ou comptabilité, vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience minimum dans la fonction, avec une solide expertise en audit et contrôle de paie ainsi qu’une expérience confirmée en management.
Vous avez idéalement évolué au sein d’un Centre de Services Partagés ou dans un environnement multi-conventionnel complexe. Vous maîtrisez la législation sociale, les mécanismes de rémunération et les obligations déclaratives. La connaissance de Nibelis constitue un atout.
Votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre leadership vous permettent de sécuriser les opérations, de fédérer des interlocuteurs variés et de conduire des projets d’amélioration. Vous alliez hauteur de vue, pragmatisme, qualités relationnelles et discrétion.