Direction Générale / Comité de Direction / Comité Exécutive
La Directeur générale pilote la performance globale et la création de valeur. Elle engage l’entreprise sur un cap, sécurise l’exécution et incarne la gouvernance. Elle rend des comptes aux actionnaires / au Conseil d’Administration et pilote l’exécution via les directions opérationnelles et support. Les membres du CODIR portent chacun un périmètre clé et co-construisent les arbitrages. L’enjeu commun : transformer la stratégie en résultats mesurables et durables.
Que signifie « Direction Générale » et “membre du CODIR” ?
La DG (Direction générale) signifie :
- garantir la trajectoire stratégique
- la profitabilité et la pérennité
- Assumer la responsabilité exécutive et la représentation de l’entreprise
Le CODIR (Comité de Direction) réunit la DG et les principaux directeurs (DAF, DRH, COO, etc.). Être “membre du CODIR” signifie :
- Participer aux décisions stratégiques et arbitrages de l’entreprise.
- Porter transversalement des priorités (ex. transformation, excellence opérationnelle).
- Rendre compte sur son périmètre et co-responsabiliser la performance globale.
- Aligner et cascader la stratégie vers les équipes.
Variante :
- CODIR : instance managériale élargie, centrée exécution et pilotage.
- COMEX : souvent plus restreint (noyau exécutif).
- CA – Conseil d’Administration : instance de gouvernance des actionnaires ; contrôle et validation des orientations.
Missions clés
Définir la vision et la stratégie (positionnement, offres, marchés, M&A, capex).
Tenir le P&L : croissance du CA, rentabilité (EBITDA), cash, structure de coûts.
Allouer les ressources : organisation, priorités, budget, investissements.
Diriger et faire grandir l’équipe de direction (DAF, DRH, COO, CTO/DSI, Commerce…).
Gouvernance & conformité : risques, qualité, cybersécurité, RSE/ESG.
Représenter l’entreprise : clients clés, partenaires, institutions, médias.
Conduire la transformation (digitale, industrielle, Go-to-Market, culture).
Compétences attendues
- Leadership & influence (capacité à fédérer, décider, trancher vite et bien).
- Sens business et financier (lecture P&L, cash, ROI, création de valeur).
- Culture opérationnelle (process, qualité, supply/industrialisation selon le secteur).
- Data & transformation (pilotage par objectifs/KPIs, digital, change management).
- Communication (interne/externe, storytelling, gestion de crise).
- Éthique & conformité (cadre légal, RSE/ESG).
Exemple de « fiche de poste »
Intitulé : Directeur·trice Général·e (DG) – Membre du CODIR
Missions principales :
- Tenir les objectifs CA / EBITDA / Cash et la trajectoire stratégique.
- Piloter le plan d’investissements et l’optimisation de la structure de coûts.
- Animer le CODIR, développer les talents, renforcer l’exécution transverse.
- Garantir la conformité (financière, sociale, QHSE, cybersécurité) et la RSE.
- Représenter l’entreprise auprès des clients stratégiques et parties prenantes.
Profil recherché :
- 10–15 ans+ de direction (P&L)
- expérience transformation / scale-up / international
- leadership reconnu
- pilotage data-driven
- français/anglais