Gestion / Finance / Administrative

Que signifie « Gestion/Finance/Administrative » ?

Gestion : organisation et coordination des moyens de l’entreprise pour atteindre ses objectifs. Cela inclut la planification stratégique, le suivi des performances, la répartition des ressources, la gestion des projets et la prise de décision opérationnelle. La gestion assure la cohérence entre les ambitions de l’entreprise et les actions menées au quotidien.

Finance : pilotage des ressources financières et maîtrise des risques économiques. Elle comprend la comptabilité, l’élaboration des budgets, la gestion de trésorerie, l’analyse de rentabilité, la recherche de financements, ainsi que le reporting destiné à éclairer la direction générale et les investisseurs. La fonction financière garantit la solidité économique et la transparence des résultats.

Administration : supervision des fonctions support et conformité réglementaire. Elle couvre la comptabilité courante, la fiscalité, le juridique, les ressources humaines et les services généraux. L’administration assure la continuité des opérations, le respect des obligations légales et le bon fonctionnement interne de l’organisation.

Missions clés

Gestion

• Planifier et coordonner les ressources de l’entreprise.
• Définir et suivre les indicateurs de performance.
• Mettre en place et superviser les processus internes.
• Garantir la cohérence entre stratégie et opérations.

Finance

• Élaborer et suivre les budgets.
• Assurer la gestion de trésorerie et des financements.
• Produire et analyser les états financiers.
• Identifier et maîtriser les risques financiers.
• Garantir la transparence et la conformité comptable/fiscale.

Administration

• Encadrer la comptabilité courante et les obligations légales.
• Gérer les volets juridiques, fiscaux et sociaux.
• Superviser les ressources humaines et les services généraux.
• Assurer la conformité réglementaire et la continuité des opérations.

Compétences attendues

Techniques

• Maîtrise de la comptabilité, fiscalité et normes financières (IFRS, normes locales).
• Connaissance des outils de reporting, ERP et logiciels de Business Intelligence.
• Capacités d’analyse financière, de modélisation budgétaire et de gestion des risques.
• Compréhension des aspects juridiques et réglementaires liés aux activités de l’entreprise.

Organisationnelles

• Rigueur et précision dans le traitement des données.
• Capacité à structurer des processus et optimiser les ressources.
• Gestion simultanée de projets variés dans un cadre contraint.

Managériales

• Leadership et aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires.
• Sens de la communication avec les directions générales et les parties prenantes externes.
• Aptitude à la négociation (banques, investisseurs, partenaires).

Transverses

• Vision stratégique et esprit de synthèse.
• Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et technologiques.
• Intégrité et sens aigu de la confidentialité.